El derecho a la libertad sindical a su vez trae
consigo diferentes garantías para las organizaciones sindicales en aras de que
cumplan las funciones propias para las cuales fueron creadas, por lo
mismo se ha reconocido de forma internacional y nacional los permisos
sindicales.
¿Qué
pasa si el empleador niega los permisos sindicales?
Los permisos sindicales garantizan el ejercicio propio
de la organización sindical por lo mismo otorgarlos es fundamental, tenga en
cuenta que cuando el empleador niega dichos permisos sin justa causa está
atentando contra la libertad sindical, pues impide el desarrollo y promoción de
la misma, cuando esto suceda puede acudir a la acción de tutela.
¿Qué
documentos requieren los CAL (Centros de Atención Laboral) para realizar la
acción de tutela por negativa de permisos sindicales?
Aunque de acuerdo al caso en particular pueden variar
los documentos requeridos para realizar la acción, los principales son los
siguientes:
·
Copia de la
certificación de existencia y representación legal de la organización sindical.
·
Copia de la cédula de
ciudadanía del presidente (a) de la organización sindical.
·
Copia de la solicitud
de permisos realizada a la empresa.
·
Copia de la respuesta
de la empresa donde se evidencia la negativa.
·
Soportes de la afectación
que causa a la organización sindical la negativa a otorgar los permisos.
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